Program zaměstnávání doktorandů

Program zaměstnávání doktorandů informatické sekce MFF UK - aktualizace pro akademický rok 2025/26

Kvalitní doktorský studijní program v informatice zahrnuje vedle účasti studenta na výuce i aktivní účast na výzkumu, která má charakter plnohodnotné vědecké práce. Tomuto principu by měla odpovídat pozice studentů doktorského studia (doktorandů), jejich zapojení do činnosti fakulty i jejich ohodnocení. V řadě vyspělých zemí je standardem, že doktorandi jsou současně i zaměstnanci vysoké školy se všemi obvyklými právy a povinnostmi plynoucími ze zaměstnaneckého vztahu.  Cílem programu zaměstnávání doktorandů je přiblížit se tomuto modelu, napomáhat tak zlepšení podmínek doktorandů na MFF UK a zvýšit atraktivitu doktorského studia. Účast v programu se předpokládá u všech nově nastupujících doktorandů splňujících podmínky  (prezenční forma doktorského studia, školitel na MFF).

Základní pravidla

Doktorandi mohou být přijati do pracovního poměru na základě výběrového řízení na pracovní místa asistentů – akademických pracovníků mzdové třídy AP1 dle Přílohy č. 3 Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy na částečný úvazek, zpravidla ve výši 0,4. Podmínky zaměstnání jsou následující:

• Doktorand musí být při nástupu studentem v prezenční formě se školitelem na MFF UK.
• Doktorand bude k výkonu práce přidělen na pracoviště školitele.
• První pracovní smlouva bude uzavřena na dobu určitou v trvání 12 měsíců, může být dále prodloužena o tři roky nebo na dobu trvání projektu, kde je doktorand zaměstnán, v souladu s ustanoveními zákoníku práce o pracovních poměrech na dobu určitou.
• V případech ukončení studia nebo jeho přerušení se předpokládá, že bude pracovní poměr ukončen dohodou, doktorand nastoupí neplacené volno, anebo bude úvazek snížen na minimální.
• V případě industriálního Ph.D. studenta se zaměstnáním u industriálního partnera se účast v programu zaměstnávání doktorandů nepředpokládá.

Finanční pravidla

• Odměňování se řídí Vnitřním mzdovým předpisem Univerzity Karlovy (VMP UK).
• Informatická sekce garantuje doktorandovi v programu výši hrubé měsíční mzdy 20 tis. Kč po dobu prvních 12 měsíců (tj. typicky v prvním roce studia) a 19 tis. Kč v dalších letech po dobu nepřesahující standardní dobu studia (tj. typicky do čtvrtého roku studia včetně). Garance platí pouze pro první doktorské studium. Garance sestává z následujících dvou částí.
• Garance za pedagogickou činnost ve výši 1 tis. Kč je pevná pro všechny doktorandy.
• Garance za tvůrčí činnost je tvořena zbývající částkou (tj. měsíčně 19 tis. Kč pro první ročník a 18 tis. pro vyšší ročníky). Jedná se o mzdu za tvůrčí činnost související se vznikem disertační práce ve smyslu zákona o vysokých školách, která se započítává do doktorského příjmu. Vyplácí se následujícím způsobem:
  • Pokud žádná část mzdy doktoranda není hrazena z projektových prostředků, bude garance za tvůrčí činnost vyplacena z institucionálních prostředků sekce v plné výši.
  • Pokud doktorand získá z projektových prostředků měsíční hrubou mzdu X nepřesahující dvojnásobek garance za tvůrčí činnost, bude mu vyplácena měsíční mzda za tvůrčí činnost v celkové výši garance za tvůrčí činnost zvýšené o X/2. Z toho X bude hrazeno z projektových prostředků, zbytek z institucionálních prostředků sekce.
  • Pokud doktorand získá z projektových prostředků mzdu přesahující dvojnásobek garance za tvůrčí činnost, bude mu tato mzda vyplacena v plné výši, a to z projektových prostředků namísto garance za tvůrčí činnost.
  • Získaná stipendia z univerzitních projektů GAUK, Primus apod. se posuzují obdobně jako projektové mzdy. Při zisku těchto stipendií v objemu X se tedy mzda vyplácená z garance za tvůrčí činnost z institucionálních prostředků sníží o X/2, případně na nulu. V případě nového projektu GAUK se po získání prostředků objem stipendií rozpočítá na zbývající měsíce daného kalendářního roku a odpovídajícím způsobem se sníží měsíční mzda na toto období.
• Doktorandské stipendium se zachovává v plné výši dané opatřením děkana, včetně příplatků. K jeho výši se při stanovení mzdy nepřihlíží.
• Stipendia z SVV se poskytují dle principů projektu, k jejich výši se při stanovení mzdy nepřihlíží.
• Zaměstnaní studenti nemohou mít DPP nebo DPČ z institucionálních prostředků. (To se týká i dohod na výuku, na cestování apod.)

Organizace programu

• Pro každý termín nástupu doktorandů do prezenčního studia prvního ročníku (tj. 1. 10.) bude na adrese https://www.mff.cuni.cz/cs/fakulta/pracovni-prilezitosti vypsáno výběrové řízení určené pro nastupující doktorandy. Je nutné podat přihlášku dle instrukcí v inzerátu včetně požadovaných dokladů (CV, doklad o ukončení Mgr. studia – doklady z přihlášky ke studiu je třeba zaslat znovu). Dále se požaduje doporučující dopis, který na vyžádání dodá vedoucí katedry nebo garant studijního programu.
• Podle finančních možností je možná změna výše garance.
• Vyšší garance v prvním ročníku vychází z toho, že pro studenty vyšších ročníků by mělo být zapojení do projektů standardní; ve výsledku by tedy měli být ohodnoceni alespoň stejně jako studenti prvního ročníku.