Program zaměstnávání doktorandů

Program zaměstnávání doktorandů informatické sekce MFF UK - aktualizace pro akademický rok 2026/27

Kvalitní doktorský studijní program v informatice zahrnuje vedle účasti studenta na výuce i aktivní účast na výzkumu, která má charakter plnohodnotné vědecké práce. Tomuto principu by měla odpovídat pozice studentů doktorského studia (doktorandů), jejich zapojení do činnosti fakulty i jejich ohodnocení. V řadě vyspělých zemí je standardem, že doktorandi jsou současně i zaměstnanci vysoké školy se všemi obvyklými právy a povinnostmi plynoucími ze zaměstnaneckého vztahu a nová podoba českého Zákona o VŠ s takovým modelem také počítá. Cílem programu zaměstnávání doktorandů je přiblížit se tomuto modelu, napomáhat tak zlepšení podmínek doktorandů na MFF UK a zvýšit atraktivitu doktorského studia. Účast v programu se předpokládá u všech nově nastupujících doktorandů splňujících podmínky  (prezenční forma doktorského studia, školitel na MFF).

Základní pravidla

Doktorandi mohou být přijati do pracovního poměru na základě výběrového řízení na pracovní místa asistentů – akademických pracovníků mzdové třídy AP1 dle Přílohy č. 3 Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy na částečný úvazek, zpravidla ve výši 0,4. Podmínky zaměstnání jsou následující:

• Doktorand musí být při nástupu studentem v prezenční formě se školitelem na MFF UK.
• Doktorand bude k výkonu práce přidělen na pracoviště školitele.
• První pracovní smlouva bude uzavřena na dobu určitou, a to na dobu, po kterou je zaměstnanec studentem doktorského studijního programu akreditovaného na MFF UK, nejdéle však na dobu tří let ode dne nástupu do práce, podle toho, co nastane dříve. Může být dále prodloužena za stejných podmínek nebo na dobu trvání projektu, kde je doktorand zaměstnán, v souladu s ustanoveními zákoníku práce o pracovních poměrech na dobu určitou.
• V případě přerušení studia nebo přechodu do kombinované formy studia se předpokládá, že bude pracovní poměr ukončen dohodou, anebo bude úvazek snížen na výši úvazku na projektu, kde je doktorand zaměstnán.
• V případě industriálního Ph.D. studenta se zaměstnáním u industriálního partnera se účast v programu zaměstnávání doktorandů nepředpokládá.

Finanční pravidla

• Odměňování se řídí Vnitřním mzdovým předpisem Univerzity Karlovy (VMP UK).
• Informatická sekce garantuje doktorandovi v programu výši hrubé měsíční mzdy 20,5 tis. Kč po dobu nepřesahující standardní dobu studia (tj. typicky do čtvrtého roku studia včetně). Garance platí pouze pro první doktorské studium. Garance sestává z následujících dvou částí.
• Garance za pedagogickou činnost ve výši 1 tis. Kč měsíčně je pevná pro všechny doktorandy.
  • Garance za tvůrčí činnost ve je 19,5 tis. Kč měsíčně. Jedná se o mzdu za tvůrčí činnost související se vznikem disertační práce ve smyslu zákona o vysokých školách, která se započítává do doktorského příjmu. Vyplácí se následujícím způsobem:
  • Pokud žádná část mzdy doktoranda není hrazena z projektových prostředků, bude garance za tvůrčí činnost vyplacena z institucionálních prostředků sekce v plné výši.
  • Pokud doktorand získá z projektových prostředků měsíční hrubou mzdu X nepřesahující dvojnásobek garance za tvůrčí činnost, bude mu vyplácena měsíční mzda za tvůrčí činnost v celkové výši garance za tvůrčí činnost zvýšené o X/2. Z toho X bude hrazeno z projektových prostředků, zbytek z institucionálních prostředků sekce.
  • Pokud doktorand získá z projektových prostředků mzdu přesahující dvojnásobek garance za tvůrčí činnost, bude mu tato mzda vyplacena v plné výši, a to z projektových prostředků namísto garance za tvůrčí činnost.
  • Získaná stipendia z univerzitních projektů GAUK, Primus apod. se posuzují obdobně jako projektové mzdy. Při zisku těchto stipendií v objemu X se tedy mzda vyplácená z garance za tvůrčí činnost z institucionálních prostředků sníží o X/2, případně na nulu. V případě nového projektu GAUK se po získání prostředků objem stipendií rozpočítá na zbývající měsíce daného kalendářního roku a odpovídajícím způsobem se sníží měsíční mzda na toto období.
• Doktorandské stipendium se zachovává v plné výši dané opatřením děkana, včetně příplatků. K jeho výši se při stanovení mzdy nepřihlíží.
• Stipendia z SVV se poskytují dle principů projektu, k jejich výši se při stanovení mzdy nepřihlíží.
• Zaměstnaní studenti nemohou mít DPP nebo DPČ z institucionálních prostředků. (To se týká i dohod na výuku, na cestování apod.)

Organizace programu

• Pro každý termín nástupu doktorandů do prezenčního studia prvního ročníku (tj. 1. 10.) bude na adrese https://www.mff.cuni.cz/cs/fakulta/pracovni-prilezitosti vypsáno výběrové řízení určené pro nastupující doktorandy. Je nutné podat přihlášku dle instrukcí v inzerátu včetně požadovaných dokladů (CV, doklad o ukončení Mgr. studia – doklady z přihlášky ke studiu je třeba zaslat znovu). Dále se požaduje doporučující dopis, který na vyžádání dodá vedoucí katedry nebo garant studijního programu.
• Podle finančních možností je možná změna výše garance.